Desde una perspectiva más general, con miras hacia mercados más rígidos y exigentes la competitividad a través de la formación del Plan estratégico de talento Humano de la entidad se convierte en un tema fundamental para las empresas y entidades que busca dar valor agregado a sus servicios, convirtiendo la formulación del plan estratégico de talento humano en un elemento de impacto para el logro de metas y objetivos estratégicos propuesto.
El plan estratégico del Talento Humano es fundamental para las organizaciones debido a que permite alinear el proceso de educación y capacitación a la estrategia, el desarrollo personal y profesional de los empleados, y el aumento de la productividad en sentido general al permitir equipos de trabajo mas eficientes.
VER. PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO 2020
HISTORICO
