Convocatoria elección de un (01) representante de los empleados públicos profesionales administrativos

ARTICULO 15. FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA: Corresponde a la Junta Directiva de la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E, ejercer las siguientes funciones:

1. Expedir, adicionar y reformar el estatuto interno de contratación de la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E.
2. Discutir y aprobar los Planes de Desarrollo de la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E.
3. Aprobar los Planes Operativos Anuales.
4. Analizar y aprobar el proyecto de presupuesto anual, de acuerdo con el Plan de Desarrollo y el Plan Operativo para la vigencia.
5. Aprobar las modificaciones de tarifas y cuotas de recuperación que proponga el Director o Gerente, para ajustarse a las políticas tarifarias establecidas por las autoridades competentes en el sistema general de seguridad social en salud, en sus distintos órdenes.
6. Aprobar la planta de personal y las modificaciones a la misma, para su posterior adopción por la autoridad competente.
7. Aprobar los Manuales de Funciones y Procedimientos, para su posterior adopción por la autoridad competente.
8. Establecer y modificar el Reglamento Interno de la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E.
9. Analizar los informes financieros y los informes de ejecución presupuestal presentados por el Gerente y emitir concepto sobre los mismos y sugerencias para mejorar el desempeño institucional.
10. Supervisar el cumplimiento de los planes y programas definidos para la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E.
11. Servir de voceros de la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E ante las instancias político-administrativas correspondientes y ante los diferentes niveles de Dirección del Sistema de Salud, apoyando la labor del Gerente en este sentido.
12. Asesorar al Gerente en los aspectos que este considere pertinente o en los asuntos que a juicio de la Junta lo ameriten.
13. Diseñar la política para la suscripción de los Contratos de Integración Docente Asistencial de conformidad con las disposiciones legales vigentes, para su posterior adopción por parte del Gerente de la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E.
14. Elaborar terna para la designación del responsable de la Unidad de Control Interno.
15. Designar y fijar honorarios para el Revisor Fiscal de acuerdo a criterios técnicos que garanticen su desempeño eficiente.
16. Determinar la estructura orgánica-funcional de la entidad, y someterla para su aprobación ante la autoridad competente.
17. Refrendar la desagregación del presupuesto de ingresos y gasto de la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E, presentado por el Gerente conforme a las cuantías aprobadas por el COMFIS del municipio o quien este delegue. (Artículo 19 del Decreto 115 de 1996).
18. Modificar el detalle de las apropiaciones, siempre que no se modifique en cada caso el valor total de los gastos de funcionamiento, gastos de operación comercial, servicio de la deuda y gastos de inversión.
19. Aprobar las adiciones, traslados o reducciones que modifiquen el valor total de los gastos de funcionamiento, gastos de operación comercial, servicio de la deuda y gastos de inversión siempre y cuando sea una facultad delegada por el COMFIS municipal (Artículo 24 del Decreto 115 de 1996).
20. Aprobar el cumplimiento del Plan de Gestión Gerencial y tomar las decisiones de Ley en el caso de no cumplimiento.
21. Aprobar la Planta de Empleos Temporales de la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E.Determinar de conformidad con los estudios técnicos, financieros, administrativos necesarios los indicadores de rentabilidad social y financiera de la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E, que permitan medir la gestión empresarial y asegurar la eficiencia y calidad de los servicios.
22. Autorizar la participación de la Empresa en Alianzas Estratégicas con Empresas Prestadoras de Servicios Públicos de Salud y en general con personas jurídicas con las cuales no exista impedimento legal.
23. Determinar por medio del Estatuto de Contratación de la Entidad, el monto máximo hasta el cual podrá el Gerente comprometer a la empresa a través de la celebración o suscripción de los contratos a través de los cuales adquiera o suministre bienes y servicios.
24. Autorizar al Gerente la celebración de aquellos contratos que deba celebrar la Empresa para adquirir o prestar bienes y servicios, cuya cuantía exceda del monto a que se refiere el numeral anterior.
25. Delegar en el Gerente aquellas funciones propias que considere pertinente para el buen funcionamiento de la Entidad.
26. Fijar anualmente el incremento salarial de los empleados de la Empresa Social del Estado de conformidad con la escala salarial establecida por el Concejo Municipal, para su posterior adopción por parte del Gerente de la empresa
27. Las demás funciones que estén consagradas en la normatividad vigente.

CALIDADES O REQUISITOS QUE DEBEN ACREDITAR LOS ASPIRANTES O CANDIDATOS

1. Ser Empleado Público de la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E.
2. Poseer Título Profesional en cualquier disciplina administrativa.
3. No hallarse incurso en ninguna de las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en la Ley.

"El artículo 71 de la Ley 1438 del 19 de Enero de 2011 acerca de las inhabilidades e incompatibilidades dice: "Los miembros de las juntas directivas de las Empresas Sociales del Estado no podrán ser representante legal, miembros de los organismos directivos, directores, socios, o administradores de entidades del sector salud, ni tener participación en el capital de estas en forma directa o a través de su cónyuge, compañero o compañera permanente o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o único civil o participar a través de interpuesta persona, excepto alcaldes y gobernadores, siempre y cuando la vinculación de estos últimos a la entidad del sector salud obedezca a la participación del ente territorial al que representa. Esta inhabilidad regirá hasta por un año después de la dejación del cargo".

Los candidatos a ser representantes de los empleados administrativos ante la Junta Directiva, deberán inscribirse de manera virtual en el link que estará habilitado por la Empresa para esta convocatoria.

Es de anotar que una vez terminado el periodo de inscripción y previa certificación de la Oficina Asesora de Comunicaciones y Sistemas, la oficina del Grupo de Gestión de Talento Humano verificará si los postulados cumplen con los requisitos exigidos como son el título profesional, tipo de vinculación, cargo que desempeña y si se encuentra en curso alguna inhabilidad e incompatibilidad.