Plan Estratégico de Talento Humano 2025

Pasto Salud E.S.E. elabora el Plan Estratégico de Talento Humano con miras a contribuir laboralmente en el fortalecimiento del personal como aliado estratégico en el cumplimiento de la misión y visión de la Empresa, lo cual se refleja en un mejor desempeño laboral y en mayor calidad en la prestación de los servicios, sin dejar de lado el equilibrio en la calidad de vida del colaborador, su ciclo laboral y su relación vida familiar, laboral y personal, que influyen en el concepto propio de productividad individual y colectiva.

Objetivo: Diseñar estrategias para el grupo de interés talento humano de Pasto Salud E.S.E. en cada una de las etapas del ciclo de vida laboral de los trabajadores (planeación, ingreso, desarrollo y retiro) a través del desarrollo, el reconocimiento, el bienestar, la motivación e impactando en la calidad de vida de los trabajadores, orientándolas hacia el mejoramiento continuo y al logro de los objetivos institucionales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Realizar el diagnostico, por medio de la identificación de necesidades del grupo de interés Talento Humano a través de los diferentes instrumentos, determinando los aspectos a priorizar para su intervención.
• Diseñar estrategias con base en el análisis de los resultados del diagnóstico, sobre los aspectos a priorizar, para cada una de las etapas del ciclo de vida laboral de los trabajadores de la Empresa (planeación, ingreso, desarrollo y retiro), fortaleciendo el liderazgo y el talento humano como motor de la generación de resultados.
• Ejecutar las estrategias y las actividades definidas en cada una de las etapas del ciclo de vida laboral de los trabajadores de la Empresa (planeación, ingreso, desarrollo y retiro), para dar respuesta a las necesidades del grupo de interés Talento Humano.
• Evaluar y hacer seguimiento al Plan Estratégico de Talento Humano (PETH) de Pasto Salud E.S.E.