Plan Institucional de Capacitaciones 2025

Este plan establece que la capacitación debe desarrollar las competencias laborales para la implementación y mejoramiento del Sistema de Gestión de la Calidad, en donde se adopta el enfoque de la formación basada en competencias laborales que buscan el fortalecimiento de las dimensiones del SER, SABER y HACER, como un esquema de enseñanza y de aprendizaje en sincronía con el desarrollo de competencias del liderazgo.

El presente documento también se encuentra alineado con el “Plan Nacional de Formación y Capacitación 2023 – 2030”, el cual define 5 ejes temáticos priorizados, a saber.

OBJETIVO GENERAL: Fortalecer la apropiación del conocimiento y habilidades del talento humano al servicio de Pasto Salud E.S.E., para contribuir al mejoramiento de las competencias individuales y grupales y el desempeño laboral de los trabajadores; en atención al cumplimiento de la misión, visión y objetivos de la institución.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identificar las necesidades de capacitación que requiere el talento humano de la Empresa para el mejoramiento de sus competencias y habilidades, y, en consecuencia, su desempeño laboral.
• Priorizar y definir las capacitaciones a incluir en el PIC derivadas del primer objetivo.
• Evaluar el cumplimiento, cobertura y efectividad de las acciones de capacitación que se implementen.
• Identificar oportunidades de mejora en función de las brechas que se evidencien.