Plan de Previsión de Talento Humano 2024

La gestión del talento humano es un criterio de mucha importancia dentro de la estructura organizacional y funcional de la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E; en ese orden de ideas se realiza la formulación y ejecución de las políticas públicas, bajo criterios de eficiencia, eficacia, transparencia y responsabilidad.

El proceso de la planeación organizacional del talento humano es un elemento fundamental para el logro de los objetivos institucionales, las condiciones laborales que se generen son determinantes en la articulación necesaria para el logro de las finalidades institucionales; además dicha planeación del talento humano debe ser entendida desde la identificación, aprovechamiento y desarrollo de la capacidad de los empleados, determinando las necesidades, y con ello estableciendo los planes y programas específicos de personal, enmarcados en el Plan de Desarrollo Institucional 2021-2024 como carta de navegación de Pasto Salud E.S.E.

OBJETIVO GENERAL:  Establecer los requerimientos de talento humano, estimación de costo y aseguramiento del presupuesto que permitan la disponibilidad del personal para la vigencia 2024, en aras de cumplir a cabalidad con los objetivos y el logro del cumplimiento de las metas institucionales de la Empresa Social del Estado Pasto
Salud E.S.E.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Determinar las necesidades de talento humano, con base en los servicios a ofertar y los estándares adoptados por la entidad.
• Determinar la disponibilidad del talento humano de Pasto Salud E.S.E, con el fin de atender las necesidades derivadas de la prestación de servicios de salud.
• Identificar alternativas para el cubrimiento de las necesidades del talento humano de Pasto Salud E.S.E.
• Estimar los costos del talento humano de Pasto Salud E.S.E, y aseguramiento de su financiación.
• Evaluar y hacer seguimiento al Plan de Previsión de Talento Humano de Pasto Salud E.S.E.