Plan de Previsión de Talento Humano 2023

El proceso de la planeación organizacional del talento humano es un elemento fundamental para el logro de los objetivos institucionales, las condiciones laborales que se generen son determinantes en la articulación necesaria para el logro de las finalidades institucionales; además dicha planeación del talento humano debe ser entendida desde la identificación, aprovechamiento y desarrollo de la capacidad de los empleados, determinando las necesidades, y con ello estableciendo los planes y programas específicos de personal, enmarcados en el Plan de Desarrollo Institucional 2021-2024 como carta de navegación de Pasto Salud E.S.E.

El Plan de Previsión del Talento Humano de la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E para la vigencia del 2023, es uno de los instrumentos más importantes en el proceso de Gestión del Talento Humano, que nos permite conocer las necesidades y características actuales del personal en la Entidad.

El plan de previsión de Talento Humano se encuentra íntimamente ligado con el plan anual de vacantes, ya que los dos son instrumentos que permiten la planeación del recurso humano, debido a que los dos permiten visualizar y planear las vacantes existentes y las que en un futuro puedan existir.

De conformidad con los lineamientos establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP, para la adecuada administración del empleo público en Colombia y mejorar la productividad y eficiencia de las organizaciones públicas, se presenta el siguiente Plan de Previsión de Talento Humano de la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E.

OBJETIVO GENERAL

Establecer los requerimientos de talento humano, estimación de costo y aseguramiento del presupuesto que permitan la disponibilidad del personal para la vigencia 2023, en aras de cumplir a cabalidad con los objetivos y el logro del cumplimiento de las metas institucionales de la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Determinar las necesidades de talento humano, con base en los servicios a ofertar y los estándares adoptados por la entidad.
• Determinar la disponibilidad del talento humano de Pasto Salud E.S.E, con el fin de atender las necesidades derivadas de la prestación de servicios de salud.
• Identificar alternativas para el cubrimiento de las necesidades del talento humano de Pasto Salud E.S.E.
• Estimar los costos del talento humano de Pasto Salud E.S.E, y aseguramiento de su financiación.
• Evaluar y hacer seguimiento al Plan de Previsión de Talento Humano de Pasto Salud E.S.E.