Plan de Bienestar Social e Incentivos 2023

El Plan de Bienestar Social e Incentivos para los empleados de la Empresa Social del Estado - Pasto Salud E.S.E., se enmarca en los lineamientos normativos del Decreto ley 1567 de 1998, Artículo 70 de la Ley 909 de 2004 y Decreto 1083 de 2015, cuyo propósito es garantizar espacios para el desarrollo integral de los funcionarios y el mejoramiento la calidad de vida laboral y está orientado a satisfacer las necesidades de los servidores públicos, mejorar el desempeño laboral, el clima laboral y la calidad de vida.

Con la implementación de éste programa de acuerdo a los lineamientos del Plan Nacional de Bienestar 2020 – 2022 se busca generar en la cultura organizacional un enfoque hacia el desarrollo en diferentes disciplinas como (dominio personal, modelos mentales, construcción de una visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico), es decir organizaciones que aprenden y su baluarte principal son los individuos.

Teniendo en cuenta lo anterior, el objetivo es realizar actividades teniendo en cuenta el marco normativo y las necesidades de los trabajadores con el fin de motivar el desempeño eficaz y el compromiso, al igual que reconocimiento al desempeño individual de acuerdo a los niveles jerárquicos y a equipos de trabajo con niveles de excelencia, los cuales son motivadores para mejorar el desempeño laboral y contribuir al cumplimento de los objetivos estratégicos de la Empresa Social del Estado Pasto Salud E.S.E.

OBJETIVO GENERAL
Planear, ejecutar y evaluar las actividades de Bienestar social enfocadas a mejorar el clima laboral y la calidad de vida de los trabajadores de Pasto Salud E.S.E.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identificar las preferencias de los trabajadores en relación al tipo de actividad de bienestar que desearían desarrollar.
• Articular la priorización de actividades teniendo en cuenta también la información proveniente de los estudios de riesgo psicosocial, clima laboral y seguridad y salud en el trabajo.
• Desarrollar las actividades de bienestar impulsando procesos de participación e integración del trabajador con su entorno y el de sus compañeros.
• Evaluar el cumplimiento y satisfacción de las acciones de bienestar que se implementen.